“分公司規定我簽一份協議書，讓我還在工作中期內同意舍棄社保等工資待遇。”不久前，西安的楊先生面試美團配送員時，碰到那樣一個規定。對于此事，該外賣送餐網站責任人表明，不以美團騎手交社保是彼此“你儂我儂”。

　　如出一轍，上海凱泉西安分公司了解到近日一名外賣小哥在外賣送餐中途卒死，唯一的確保僅有自身選購的每日1.06元的商業服務人身意外險。

　　確保不夠，讓靈活就業人群的歸屬感無法放置。

　　靈活就業者是一個日漸巨大的人群。人力資源局社保部等單位信息表明，現階段，靈活就業已變成在我國關鍵學生就業方式之一，例如快遞公司、家政服務、網絡約車、檢修、外賣送餐等工作人員經營規模達到兩億上下。新冠肺炎肺炎疫情爆發至今，在餓了么平臺，有1.2萬名零零后學生逐漸兼職送外賣，滴滴快車平臺在八個月里提升了150余萬名出租車司機……

　　公司也十分親睞靈活就業。中國北京大學勞動人事學校帶頭公布的《中國靈活用工行業分析報告(2021)》經濟藍皮書表明，2020年公司選用靈活用工占比環比增逾11個點，做到55.68%。

　　有別于傳統式學生就業方法，靈活就業是典型性的零工經濟。其協調能力、短期內性、流通性和非契約關系，及其新式勞動者勞務關系仍存有的相關法律法規空缺，讓員工承擔著職業前景不穩定、工資待遇不穩定、勞動力平臺給與的工資待遇與管束不正相關、勞務關系難評定、社會保障部缺少、遭到不公平時消費者維權難等眾多困擾。